Évek óta egy logisztikai cégnél dolgozom, ahol a főnököm először csak javasolta, majd később több e-mailben lényegében utasított arra, hogy kezdjek el intenzív angolra járni. Sőt azt is világossá tette, hogy mehetek máshova dolgozni, ha nem írok alá velük egy tanulmányi szerződést, hogy kifizetik az angolomat, viszont akkor meghatározott ideig náluk kell dolgoznom. Van három gyerekem, és bár megpróbáltam, egyszerűen nem tudok eljárni a tanfolyamra hétvégén, ráadásul időközben kaptam egy jobb ajánlatot, ahol több lenne a nettó fizetésem. Most akkor vissza kell fizetnem a tanfolyam árát, ha felmondok a másik hely miatt?

A tanulmányi szerződés lényege, hogy a munkáltató vállalta, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt. Ön pedig munkavállalókét arra kötelezte magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn — de maximum öt éven — keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.

Fontos ugyanakkor, hogy a tanulmányi szerződés valóban egy kétoldalú megállapodás, vagyis a felek egybehangzó akaratnyilatkozata alapján jöjjön létre, NE munkáltatói kényszer hatására.

Ez azért lényeges, mert a Munka Törvénykönyve kifejezetten megtiltja, hogy a munkavállaló és munkáltató olyan tanulmányok elvégzésére kössön munkaszerződést, amelyre a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Az ilyen szerződés érvénytelen.

Önmagában az nem minősül kötelezésnek, ha a szerződés megkötése a munkáltatónak is jelentős mértékben érdekében áll pl. amiatt, mert Önnek a munaköréhez kell az angol nyelv ismerete is. Ön vélhetően úgy kötötte meg a munkaszerződést, hogy tudta, hogy a munkájához angolul tudnia kell, így a munkáltató tulajdonképpen csak ezt próbálta elősegíteni.

Ugyanakkor, az, amit leír, kétségtelenül túlmegy ezen, és ha egy perben becsatolja a főnöke emailjeit és üzeneteit, amiben az Ön által körülírt fenyegetések vannak, akkor nehezen hiszem, hogy a tanulmányi szerződést érvényesnek találja az eljáró bíróság.